奢侈品行业上演抢人大战 LVMH又陷“被挖危机”

2019-04-17

您的位置:>>正文奢侈品行业上演抢人大战LVMH又陷“被挖危机”2014-12-21  文/2014年,是奢侈品人才遭遇疯抢的一年,其中,奢侈品王国的第一巨头路易威登集团成“挖脚”重灾区。 高层更迭的背后,是奢侈品行业残酷的市场环境,也是品牌间的较量。 LVMH成挖重灾区LVMHCEO挖脚,不是褒义词,但对于布局新业务或者挽救岌岌可危事业的公司来说,不仅要挖,还要挖最的人。 奢侈品王国的第一巨头路易威登集团(LVMH),2014年仅部门就先后被劳力士集团、公司挖走两员大将总监、销售。

人才失与集团重新业务部门有直接关系。 自20年以37亿收购i宝格以来,钟珠宝部门的比重激增,去年占LVMH集团总收入的10%右。

这对于近两年来业绩只有个位数的LVMH集团而言,是难得的好消息。 同时,瑞士钟表巨头S集团第三方零部件供应商的步伐不断加快,给腕表不是主力但成自救良药的LVMH集团再添压力。

于是今年初,重振配饰业务,LVMH集团就将腕表与珠宝部门分拆单独运营,于是腕表部门成为独立大户后,谁是一把手就成了敏感话题。 未受到重用的候选人真力时CEO劳力士。 损失了一员大将又接着被苹果挖脚,豪雅表CEO进入i-Watch麾下。

随后,LVMH集团宣布将于明年7月也推出智能腕表,并表示不会复制苹果公司的智能腕表概念。 年近尾声,LVMH集团又陷被挖危机。

劲敌旗下接触LVMH旗下纪梵希RiccardoTci。

前首席设计师加入MsonMartinMargielaJulieGilhart如果说腕表大亨是为了如添翼,有的品牌则是为了另辟蹊径。 曾风光无限的Dior前首席设计师JohnGalliano才华横溢,被称为鬼才,打造了无与伦比的Dior时尚帝国,而酗酒、滥用药物、种族的也始终伴随着他。 和Dior后,10月,张扬、外放、明般存在的他被奉行解构主义极简低调风格的MaisonMartinMargiela任命为首席设计师,首秀也将于明年1月12日伦敦。

业内人士感叹,这看似风牛不相及的同时,也许是为了给的MaisonMartinMargiela制造话题,也许是面对汹涌的更迭,MaisonMartinMargiela想要新突破。

换帅把关定位JulieGilhart2014财年财报显示利润率近50%的英国奢侈品牌Mulberry也任命了新的非执行董事。

曾效力于纽约最有响力百货公司之BarneysNY并时任其时尚总监的JulieGilhart,被称之为顶级买手并在BarneysNY工作了18年。

Mulberry品牌的执行主席和成员们受够了奉行高大上路线的BrunoGuillon,于是在2014财年财报公布不久后确认了Mulberry的轻奢路线。 让JulieGilhart,为了给转型中的Mulberry把好格这一关。 Coach挖零售高管助其转型StuartVeversCoach正在向更高端的类品牌进军,自从任命了前师为Coach后后,多了更具美感的成衣系列,也出现了自主设计的、。 消费者变美了。 但要彻底转型的Coach野心不限于此。

从其官方公布的四步战略便知,门店、产品、设计、营销都要全方面。

门店升级已经从11月的蔓延,设计由StuartVevers全面掌控,营销需要一员大将。 于是Coach直接从竞争对手MichaelKors那里挖来欧洲零售副总裁。 这位为MichaelKors201财年带来%收入增幅的人才不可多得。

至此,SadieTew成为Coach零售和客户体验副总裁。

时尚消费面临着前所未有的更新换代和消费结构调整。

面对机遇和挑战,经营不易,转型更不易,惟有且行且珍惜。