民企难引海龟 海归已不在视民企为“备胎”

2019-04-25

  ●在《2013留学人员回国就业报告》中有这么一组数据引人注意:调查的海归中只有%的人希望进入民企工作,而实际就职于民企的人数比例高达%,是期待人数的12倍。

  ●外企一直是海归的择业首选,希望进入外企工作的海归占%,而实际能够进入外企工作的人只占%。   ●在《中国海归创业发展报告》蓝皮书中,2012年进入民企的海归有30%,2011年和2010年同期的比例是%和%。   小民企 易成择业跳板  “刚回国时没有工作经验,一开始找到适合自己的工作还是挺难的,所以我就先进了一家民企。 ”留英硕士小庞回忆道。 在如今的人才市场中,绝大部分的招聘信息的第二条都是:有工作经验者优先。

而很多毕业后就回国找工作的海归并没有经验方面的优势,他们为了以后能进入自己理想的企业,往往先进入中小民企积累工作经验。

  “我所在的那个公司比较小,在那干了一年之后就升到经理的位置。 ”在小民企工作期间,小庞迅速地熟悉了行内业务以及国内市场。

“后来我觉得公司整体发展较慢,对我个人来说,继续晋升的空间不大,于是选择了跳槽。

”  部分海归认为,国内的小民企不够成熟,在短时间内可上升的整体空间不大,所以一些海归将发展中的小民企当作跳板,积累经验后再选择更好的就业平台。